Мотивация, ориентированная на результат #СтильЖизни

Мотивация  сотрудников очень важный фактор

для успешной деятельности организации.

 

      В период с августа по октябрь 2021 гг. Олегом Красновым и Галиной Усковой, психологами отдела организационно-методической работы, в рамках реализации стратегических целей организации в части, касаемой развития профессиональных компетенций работников и формирования культуры высокого качества, было проведено исследование трудовой мотивации среди социальных работников и заведующих отделениями социального обслуживания на дому.

      В исследовании приняли участие 516 сотрудников организации, что составляет  98% от числа работающих. Из них: 485 социальных работников,
  35 заведующих отделениями.

    Один из лучших инструментов исследования — это анкетирование (опрос) персонала, которое помогает отслеживать рост мотивации со временем.  В результате  по сравнению с 2017 г. произошло существенное повышение таких типов мотивации, как инструментальный (направленность на заработок) и избегающий (направленность на себя). При этом профессиональный тип (направленность на процесс) снизился. Ведущим типом мотивации остается — патриотический (направленность на организацию).

    Результаты анализа, как общие по организации, так и по отделениям, коллеги обсудили на планерочных заседаниях. В результате пришли к выводу, что высокая профессиональная мотивация сотрудников — не роскошь, а необходимость, залог высокой эффективности, лояльности и самореализации сотрудников.

   Поддерживать компетенцию заведующих и начальников отдела позволит  собственная платформа для создания обучающих курсов в рамках проекта «Стиль жизни» платформа «Архитектура профессионального роста». Дополнением станет участие в конференциях и семинарах, посещение мастер-классов, доступ к онлайн-лекциям. В 2022 году психологи организации для социальных работников и заведующих отделениями проведут цикл занятий, практические семинары, направленные на повышение уровня самоконтроля и самосознания и на повышение уровня самодостаточности, самореализации в профессиональной деятельности.

   Важно также профессиональное призвание, как лучшего в профессии, поэтому в 2022 году каждый желающий сможет принять  участие в конкурсе «Профессионального мастерства».

 

 

 Олег Краснов, психолог

Марина Гусенкова, начальник одела

организационно- методической работы